Ce reprezintă Medierea Muncii
Medierea muncii constituie un serviciu specializat destinat facilitării relației dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatori, având ca scop principal sprijinirea ocupării forței de muncă în condiții optime, echitabile și durabile.
Activitatea de mediere este reglementată prin Criteriile de acreditare a furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 277/2002, cu modificările și completările ulterioare aduse prin:
- Hotărârea Guvernului nr. 790/2004,
- Hotărârea Guvernului nr. 1.122/2010,
- Hotărârea Guvernului nr. 425/2014.
Aceste criterii stabilesc cadrul procedural și condițiile necesare pentru acreditarea furnizorilor care oferă servicii de mediere a muncii, asigurând aplicarea corespunzătoare a prevederilor art. 129 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă.
Redactează-ți CV-ul – primul pas spre cariera dorită
Curriculum Vitae (CV-ul) reprezintă cartea ta de vizită profesională, documentul prin intermediul căruia angajatorul își formează prima impresie despre tine.
El stă la baza selecției inițiale a candidaților, de aceea este esențial să fie complet, clar și profesionist redactat.
Un CV eficient nu este doar o listă de date, ci un instrument de promovare personală, menit să evidențieze competențele, experiența și realizările tale relevante. Scopul său este de a-l convinge pe angajator că tu ești persoana potrivită pentru postul disponibil.
Recomandări generale pentru redactarea unui CV
- Evidențiază calificările și competențele într-un mod clar, logic și bine structurat, astfel încât punctele tale forte să iasă în evidență.
- Acordă atenție detaliilor – atât conținutul, cât și forma de prezentare transmit profesionalism.
- Ține cont că modul în care prezinți informațiile este la fel de important ca informațiile în sine.
Cum ar trebui să arate un CV profesionist
- Lungimea optimă: 2–3 pagini, în funcție de experiența acumulată.
- Fără greșeli gramaticale sau de exprimare – revizuiește textul înainte de trimitere.
- Aspect vizual plăcut și coerent: folosește un font simplu, lizibil (ex. Arial, Calibri, Times New Roman), de mărime 11–12, evitând caracterele decorative.
- Paragrafe scurte și clare, cu informații ordonate cronologic sau funcțional.
- Titlurile secțiunilor evidențiate (bold) pentru o citire ușoară.
- Include de la început datele de contact: nume complet, adresă, număr de telefon, e-mail.
- Utilizează cuvinte-cheie specifice domeniului și verbe de acțiune precum a coordona, a dezvolta, a implementa, a gestiona. Evită formulările pasive de tipul „eram responsabil de…”.
- Evită repetițiile și exprimările ambigue.
Structura recomandată a unui CV
- Fotografie profesională – opțională, dar recomandată; amplasată, de regulă, în partea dreaptă sus.
- Date personale – nume, prenume, data nașterii, adresa, telefon, e-mail, stare civilă, naționalitate.
- Obiectiv profesional – menționează postul dorit sau direcția carierei.
- Educație și formare – studiile absolvite, cursuri, certificări relevante.
- Experiență profesională – locurile de muncă anterioare, principalele responsabilități și rezultate.
- Stagii și practică profesională – dacă există, menționează activitățile desfășurate.
- Competențe și abilități – profesionale, digitale, lingvistice, interpersonale etc.
- Lucrări, proiecte, publicații – dacă sunt relevante pentru domeniul vizat.
- Activități extracurriculare – voluntariat, asociații, evenimente, hobby-uri relevante.
- Alte informații utile – permis de conducere, disponibilitate la relocare, mobilitate, așteptări salariale.
- Referințe – persoane care pot confirma experiența și abilitățile tale.
